公司收购对赌期后人事是否会发生变动，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 对赌协议的具体内容：

   • 对赌协议，作为收购交易中的一种常见安排，主要目的是为了保护收购方的利益，确保被收购方在特定时间内达到约定的业绩目标。如果对赌协议中明确规定了人事变动的相关条款，比如要求被收购方在未达到业绩目标时进行管理层调整，那么人事变动就可能会发生。
   • 反之，如果对赌协议中并未涉及人事变动的具体内容，那么人事是否变动则更多地取决于收购方和被收购方之间的协商和决策。

2. 收购方的战略意图：

   • 收购方在进行收购时，往往有着明确的战略意图，比如扩大市场份额、获取特定技术或资源等。如果收购方认为被收购方的人事结构与其战略意图不符，或者认为通过人事调整可以更好地实现战略目标，那么人事变动就可能会成为收购后的重要议题。
   • 如果收购方认为被收购方的人事结构已经相对完善，且能够与其战略意图相契合，那么人事变动可能就不会成为收购后的首要任务。

3. 被收购方的经营状况和业绩表现：

   • 对赌期结束后，被收购方的经营状况和业绩表现也是影响人事变动的重要因素。如果被收购方未能达到对赌协议中约定的业绩目标，且经营状况不佳，那么收购方可能会考虑进行人事调整，以改善经营状况和提升业绩。
   • 如果被收购方在对赌期内表现良好，且经营状况稳定，那么人事变动可能就不会那么迫切。

4. 法律法规和监管要求：

   • 在进行人事变动时，收购方和被收购方还需要遵守相关的法律法规和监管要求。比如，劳动法、公司法等都对人事变动有着明确的规定和限制。如果人事变动违反了相关法律法规或监管要求，那么就可能会面临法律风险和监管处罚。

建议：

• 对于收购方而言，在进行收购前应充分了解被收购方的人事结构、经营状况和业绩表现，并在对赌协议中明确人事变动的相关条款（如果需要的话）。
• 对于被收购方而言，应积极与收购方进行沟通协商，明确收购后的战略意图和人事安排，以减少不必要的误解和冲突。
• 无论收购方还是被收购方，在进行人事变动时都应遵守相关法律法规和监管要求，确保人事变动的合法性和合规性。

如果你在公司收购或人事变动方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。