如果您辞职了但身体不舒服，仍然需要按照公司规定提供病假单。以下是详细解释：

1. 病假申请的可能性：

   • 员工在提出离职后，如果确实因患病需要请病假，并且能够提供充分的医疗证明，同时按照公司规章制度办理请假手续，那么其病假申请是有可能得到公司批准的。

2. 病假申请的关键点：

   • 医疗证明：您必须提供由正规医疗机构出具的病假单或医疗证明，以证实您的病情和需要休息的时间。
   • 请假手续：按照公司规定的流程申请病假，这可能包括提交病假单、填写请假申请表等。

3. 病假与离职的关系：

   • 提出离职并不影响您请病假的权利，只要您满足请病假的条件。
   • 病假期间，您的劳动关系仍然存在，公司应按规定支付病假工资或病假待遇。

4. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的计算与病休时间有关，但并未规定离职后不能请病假。
   • 劳动合同法和相关劳动法规也并未明确禁止离职员工请病假。

综上所述，即使您已经提出离职，但如果身体确实不舒服并需要休息，您仍然应该按照公司规定提供病假单，并按照规定流程申请病假。如果您在病假申请过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。