结论：欠2万工资写纸条这一行为，从法律角度来看，并不构成有效的工资支付或债权确认方式，但可以作为双方存在债权债务关系的初步证据。为了确保权益，建议采取更正式、具有法律效力的方式来确认和追讨工资。

详细分析：

1. 纸条的法律效力：

   • 纸条，作为一种书面记录，其法律效力取决于其内容、形式以及双方当事人的真实意愿。在一般情况下，如果纸条上明确记载了欠款金额、欠款人、债权人以及还款期限等关键信息，并且双方签字或盖章确认，那么这份纸条可以作为双方存在债权债务关系的初步证据。
   • 然而，纸条并不等同于正式的欠条或合同。它可能缺乏一些必要的法律要素，如详细的还款计划、违约责任等，因此在法律上的证明力可能相对较弱。

2. 工资支付的正式方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，最正式、最具有法律效力的工资支付方式是通过银行转账或现金支付，并保留好相关的支付记录。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位出具正式的欠条或签订还款协议，明确欠款金额、还款期限以及违约责任等关键信息。

3. 追讨工资的建议：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者首先应当与用人单位进行协商，要求尽快支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 同时，劳动者也可以考虑通过法律途径追讨工资，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在这个过程中，之前提到的纸条可以作为初步证据，但最好能提供其他更正式、更具有法律效力的证据来支持自己的主张。

后续行动建议：

• 如果你或你认识的人遇到了用人单位拖欠工资的情况，建议尽快与用人单位协商并要求出具正式的欠条或签订还款协议。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保留好所有相关的证据和记录，以便在需要时提供证明。

法律后果提醒：

• 用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
• 如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿或惩罚性赔偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。