“只揽权不担责”这一行为是否构成失职，并不能一概而论，需要具体分析其背后的情境和法律规定。
首先，从一般职责的角度来看，任何职位或角色都伴随着一定的权力和责任。权力是履行职责的工具，而责任则是行使权力后必须承担的结果。因此，理论上讲，“只揽权不担责”是违背职责基本原则的，可能被视为一种失职行为。
然而，在实际法律实践中，要判断某人是否失职，还需要考虑以下几个具体因素：
合同约定：如果合同或职位说明书中明确规定了某人的职责范围，并且其中包括了必须承担的责任，那么该人“只揽权不担责”的行为就可能构成失职。此时，可以依据合同法的相关规定来追究其责任。
法律规定：某些行业或职位可能受到特定法律的监管，这些法律可能规定了相应的职责和责任。如果某人违反了这些法律规定，只行使权力而不承担责任，那么也可能被视为失职，并可能面临法律制裁。
公司规章制度：在公司内部，通常会有详细的规章制度来规范员工的行为。这些制度可能包括职责分配、权力行使和责任承担等方面的规定。如果某人违反了公司规章制度中的相关规定，也可能被认定为失职。
实际行为：除了上述因素外，还需要考虑某人的实际行为。例如，某人是否故意逃避责任、是否积极履行职责、是否在权力范围内合理行事等。这些因素都会影响对其是否失职的判断。
综上所述，“只揽权不担责”是否构成失职，需要根据具体情况来判断。如果某人确实存在这样的行为，并且违反了合同约定、法律规定或公司规章制度，那么就可以被认定为失职。在此情况下，建议相关方及时采取措施来纠正这种行为，并追究相应的责任。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。