“负责管理就是有事担责”这个说法并不全面。在公司法务的语境下，负责管理确实意味着需要承担一定的责任，但这并不意味着所有的责任都由管理者来承担，也不意味着管理者的责任仅仅局限于“有事担责”。

首先，从法律角度来看，公司的管理者，如董事、监事、高级管理人员等，确实需要对其在公司管理中的行为承担相应的法律责任。这包括但不限于决策失误、滥用职权、违反法律法规等行为所导致的法律后果。然而，这种责任并不是无限制的，而是根据其在公司中的职位、职责以及具体行为来确定的。

其次，负责管理并不仅仅意味着承担责任，更重要的是要履行好管理职责。这包括制定和执行公司的规章制度、监督公司的运营状况、保障公司的合法权益等。管理者需要积极行使职权，确保公司的正常运营和健康发展。

此外，还需要注意的是，公司是一个独立的法人实体，具有独立的法律地位和责任能力。因此，在某些情况下，即使管理者没有直接参与或决策某事，但如果该事是由公司行为所导致的，那么公司也需要承担相应的法律责任。而管理者则可能因其管理职责而需要承担一定的连带责任或过失责任。

综上所述，“负责管理就是有事担责”这个说法过于片面。在公司法务中，管理者需要全面履行其管理职责，并根据其职位和职责承担相应的法律责任。同时，也需要明确公司与管理者的责任界限，确保各自承担其应负的责任。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。