针对您提出的“员工提出居转户申请公司是否一定要配合办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，居转户（即持有居住证人员申办本市常住户口）的申请流程中，公司（即用人单位）确实扮演着重要的角色。根据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》的相关规定，符合条件的持证人员可以向用人单位提出申请，并由用人单位对个人申报材料进行审核后，通过本市“一网通办”平台提交申请。
公司配合办理的必要性：
审核材料真实性：公司需要对员工提交的申报材料进行审核，确保材料的真实性和完整性。这是公司作为用人单位的基本责任，也是保障申请流程公正、公平的重要环节。
提交申请：审核通过后，公司需要通过本市“一网通办”平台提交申请。这一步骤是申请流程中的关键环节，没有公司的配合，员工个人无法完成申请。
协助办理后续手续：在申请获得批准后，公司还需要协助员工办理相关的户口迁移手续，如提供必要的证明文件等。
公司不配合的后果：
如果公司不配合员工办理居转户申请，可能会导致以下后果：
申请流程受阻：由于公司未提交申请或提交的材料不完整、不真实，员工的申请可能会被驳回或延误。
影响员工权益：居转户对于员工来说是一项重要的权益，如果因为公司的不配合而无法实现，可能会影响员工的工作积极性和稳定性。
公司可能承担法律责任：如果公司存在弄虚作假或伪造材料等行为，一旦被发现，不仅会被取消再申请的资格，还可能面临法律责任。
建议：
加强沟通：员工在提出居转户申请前，应与公司进行充分沟通，明确申请流程和所需材料，确保公司能够积极配合。
了解政策：员工应详细了解居转户的相关政策规定，确保自己符合申请条件，并准备好所有必要的材料。
寻求帮助：如果在申请过程中遇到问题或困难，员工可以及时向相关部门或专业人士寻求帮助。
综上所述，公司确实需要配合员工办理居转户申请。这是公司作为用人单位的基本责任，也是保障员工权益的重要环节。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。