关于“临时工讨薪自杀赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，自杀行为本身并不直接产生法律上的赔偿义务，赔偿的确定需基于自杀行为与用人单位过错之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：

1. 自杀行为与用人单位无直接因果关系

   • 如果自杀行为完全是由于个人原因，如个人情感问题、心理疾病等，与用人单位的讨薪行为无直接关联，那么用人单位通常不承担赔偿责任。在这种情况下，自杀者的家属无法向用人单位主张赔偿。

2. 自杀行为与用人单位讨薪行为存在间接因果关系，但用人单位无过错

   • 即便自杀行为与讨薪行为存在某种间接联系，比如讨薪过程中产生了巨大的心理压力，但如果用人单位在讨薪过程中并无违法行为，如未拖欠工资、未采取非法手段阻挠讨薪等，那么用人单位仍然不承担赔偿责任。因为法律上要求赔偿需以过错为前提，无过错则无责任。

3. 自杀行为与用人单位讨薪行为存在直接因果关系，且用人单位存在过错

   • 如果自杀行为是由于用人单位的严重过错导致的，比如用人单位长期拖欠工资、对讨薪者进行侮辱、威胁或暴力对待等，且这些行为与自杀行为之间存在直接的因果关系，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿并非基于自杀行为本身，而是基于用人单位的过错行为对自杀者造成的精神损害或其他损害。
   • 赔偿金额的确定：在这种情况下，赔偿金额的确定会非常复杂，需要考虑多个因素，包括但不限于自杀者的年龄、收入、家庭状况、用人单位的过错程度、自杀行为与用人单位行为之间的因果关系等。通常，这需要通过法律程序，如诉讼或仲裁，由法院或仲裁机构根据具体情况进行裁决。由于每个案件的具体情况都不同，因此无法给出一个具体的赔偿金额。

法律建议：

• 对于自杀者的家属来说，如果认为用人单位存在过错，并希望获得赔偿，建议首先收集相关证据，如工资单、讨薪记录、用人单位的过错行为证据等。
• 然后，可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿可能性。律师会根据具体情况，为家属提供法律建议和帮助。
• 最后，通过法律途径，如诉讼或仲裁，来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位确实存在过错，并导致了自杀行为的发生，那么用人单位可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如果过错行为构成犯罪的话）。
• 但如果自杀行为与用人单位无直接关联，或用人单位无过错，那么家属的赔偿请求可能无法得到法律支持。

总之，自杀行为本身并不直接产生法律上的赔偿义务，赔偿的确定需基于自杀行为与用人单位过错之间的因果关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。