离职证明中“结清所有债务”通常指的是员工与公司之间因劳动关系产生的、在离职时应当结清的各类财务往来款项，主要包括以下方面：

1. 工资及奖金：这是最直接且常见的债务类型，包括员工在离职前应得的全部工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。公司需确保在离职时一次性结清，不得拖欠。

2. 加班费：员工在正常工作时间之外为公司提供的劳动，公司应按照法律规定支付加班费。离职时，公司需核对并结清所有加班费用。

3. 未休年假补偿：根据《劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假。若员工在离职时仍有未休的年假，公司应按照法律规定给予相应的经济补偿。

4. 经济补偿金或赔偿金：在特定情况下，如公司违法解除劳动合同、协商一致解除劳动合同且公司提出等，公司需向员工支付经济补偿金。若因公司违法行为导致员工离职，还可能涉及赔偿金的问题。这些也需在离职时一并结清。

5. 借款或预支款项：若员工在公司期间有向公司借款或预支款项的情况，离职时也需与公司结清这些债务。

6. 其他费用：这包括但不限于员工因工作原因产生的、应由公司承担但尚未报销的费用（如差旅费、业务招待费等），以及员工代公司垫付的、应由公司归还的款项。

在离职证明中明确“结清所有债务”，是为了保障双方的权益，避免离职后因财务问题产生纠纷。因此，公司在出具离职证明前，应仔细核对与员工的所有财务往来，确保所有债务均已结清。同时，员工在收到离职证明时，也应认真核对其中的内容，确保自己的权益不受损害。

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