卫健委开除医生属于行政行为。以下从多个角度为你详细分析：
行政行为的定义与特征
行政行为是行政主体行使行政职权，作出的能够产生行政法律效果的行为。它具有以下几个显著特征：
- 主体特定性：行政行为由行政主体作出，在我国，行政主体包括行政机关以及法律法规授权的组织。卫健委作为卫生健康领域的行政主管部门，具备行政主体资格。
- 职权性：行政行为是行政主体行使行政职权的行为。卫健委依据相关法律法规，对医疗卫生行业进行管理和监督，开除医生是其行使管理职权的一种体现。
- 法律效果性：行政行为能够产生一定的法律效果，对相对人的权利义务产生影响。开除医生这一行为，直接剥夺了医生在特定医疗机构的工作权利，对其职业发展和生活产生重大影响。
卫健委开除医生的法律依据与程序
- 法律依据：
- 《中华人民共和国公务员法》：虽然医生群体并不完全等同于公务员，但在一些特定情况下，如公立医院中具有事业编制的医生，其管理可能参照公务员法相关规定。该法规定了公务员的处分种类，包括开除等，若医生存在严重违反公务员纪律的行为，卫健委作为主管部门有权依据此法作出开除决定。
- 《事业单位人事管理条例》：对于公立医院中事业编制的医生，更多是依据此条例进行管理。该条例明确了事业单位工作人员的处分种类和适用情形，若医生违反条例规定，卫健委可以按照程序作出开除处分。
- 《中华人民共和国执业医师法》：该法主要规范医师的执业行为，若医生存在严重违反执业规范、造成严重后果等情形，卫健委也有权依据此法采取相应的处罚措施，包括吊销执业证书等，在某些情况下，吊销执业证书可能伴随着开除出医疗队伍的后果。
- 程序要求：
- 调查取证：卫健委在作出开除决定前，需要进行充分的调查取证，收集能够证明医生存在违规行为的证据，确保事实清楚、证据确凿。
- 听取陈述和申辩：应当告知医生拟作出开除决定的事实、理由及依据，并听取医生的陈述和申辩，保障医生的合法权益。
- 作出决定并送达：经过上述程序后，卫健委作出开除决定，并将决定书送达医生本人，告知其享有的救济权利。
卫健委开除医生行为的法律救济途径
如果医生对卫健委作出的开除决定不服，可以通过以下途径寻求法律救济：
- 申请行政复议：医生可以在知道该具体行政行为之日起六十日内，向作出开除决定的卫健委的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议。行政复议机关将对开除决定的合法性和合理性进行审查，并作出复议决定。
- 提起行政诉讼：医生也可以在知道作出具体行政行为之日起六个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。人民法院将对开除决定的合法性进行全面审查，并作出判决。
综上所述，卫健委开除医生的行为具备行政行为的主体特定性、职权性和法律效果性等特征，且在作出该行为时需要遵循一定的法律依据和程序要求。如果医生对此不服，还可以通过申请行政复议或提起行政诉讼等途径寻求法律救济。如果你有进一步的法律问题，欢迎直接向我咨询。