合同修改为无限期，在法律上通常是通过在合同中明确约定合同期限为“长期”或“无固定期限”来实现的，但需注意，并非所有类型的合同都适合或允许设定为无限期。以下从几个关键角度为你详细分析：
合同类型的考量
- 租赁合同：根据《民法典》第七百零五条，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。因此，即便约定为“无限期”，法律上也会视为二十年期限，到期后需重新协商或终止。
- 劳动合同：根据《劳动合同法》，劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这需满足特定条件（如劳动者在用人单位连续工作满十年等），并非双方可随意约定。
- 其他合同：如买卖合同、服务合同等，法律通常未限制合同期限，双方可自由约定。但为避免争议，建议明确约定合同终止条件，而非简单写为“无限期”。
合同条款的设定
- 明确期限表述：若希望合同长期有效，可表述为“本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方协商一致终止或出现法定终止情形时止”。
- 约定终止条件：为避免合同因“无限期”而陷入僵局，建议明确约定合同终止的条件，如一方严重违约、不可抗力导致合同无法履行等。
- 续签与变更：可约定合同到期前的续签程序或变更条件，以便双方根据实际情况调整合同内容。
法律风险与防范
- 避免显失公平：无限期合同可能因一方长期占据优势地位而显失公平，引发法律纠纷。因此，在设定合同条款时，应确保双方权利义务平衡。
- 注意合同解除权：即便约定为无限期，双方仍应保留合同解除权，以便在特定情况下能够合法终止合同。
- 定期审查与更新：对于长期有效的合同，建议定期审查合同履行情况，并根据实际情况更新合同条款，以适应市场变化和双方需求。
总结来说，合同修改为无限期需根据合同类型和法律规定进行具体分析。在设定合同条款时，应明确期限表述、约定终止条件，并注意法律风险与防范。如有具体合同需要修改或咨询，请直接向我提问，我会为你提供详细的法律建议。