延时服务费能否发放给保安，需根据具体情况判断，核心在于该费用性质及发放依据是否符合法律规定与合同约定，具体分析如下：

1. 若延时服务费属于保安服务合同约定的服务报酬
   根据《民法典》第九百四十八条，物业服务人（包括保安服务提供方）按照约定和有关规定提供服务的，业主应当按照约定支付服务费。若保安服务合同中明确约定“延时服务费”为保安在超出标准工时后提供服务的额外报酬，且该约定不违反《劳动法》第四十四条关于加班费的规定（即延时加班需支付不低于工资150%的报酬），则该费用可依法发放给保安。此时需注意：

   • 合同需明确约定费用计算标准（如每小时加收金额）；
     
   • 保安实际提供了延时服务且服务内容符合合同要求；
     
   • 发放金额不得低于法定加班费标准（若涉及劳动关系）。

2. 若延时服务费属于业主或第三方自愿支付的小费/奖励
   根据《民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效的条件包括“不违反法律、行政法规的强制性规定”。若业主或第三方因保安提供优质服务自愿支付额外费用，且该行为不涉及利用职务之便谋取私利（如保安以不提供服务为威胁索要费用），则该费用可发放给保安。但需注意：

   • 需排除“变相克扣工资”情形（如用人单位将本应支付的工资拆分为“基本工资+延时服务费”）；
     
   • 若保安与用人单位存在劳动关系，需确保该费用不替代法定加班费，否则用人单位可能面临劳动监察处罚。

3. 若延时服务费涉及保安公司违规转嫁成本
   根据《保安服务管理条例》第二十九条，保安服务公司不得指使、纵容保安员阻碍依法执行公务、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。若保安公司以“延时服务费”名义要求保安向业主收取额外费用，且该费用未纳入合同约定或未用于保安实际服务，则可能涉嫌违规转嫁运营成本，此时该费用不得发放给保安，且保安公司可能面临行政处罚。

建议操作步骤：

1. 核查保安服务合同，确认“延时服务费”是否为合同约定内容；
   
2. 若涉及劳动关系，核对加班费支付记录，确保不重复发放或低于法定标准；
   
3. 若为第三方自愿支付，留存书面同意文件（如签字确认单）；
   
4. 避免保安以个人名义直接收取费用，建议由用人单位统一收取后发放。
   

如有进一步细节（如费用性质、合同条款等），可向我补充说明，我将结合具体情形提供更精准的分析。