针对您提出的“公司倒闭离职证明盖章是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，要明确的是，离职证明的有效性并不完全取决于公司是否倒闭，而是取决于离职证明的内容是否符合相关法律法规的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并且这份证明需要包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。

接下来，我们分析公司倒闭这一特殊情况。即使公司倒闭，只要其之前出具的离职证明内容符合上述法律法规的要求，并且加盖了公司公章（或相关负责人的签字确认，如果公司公章已无法使用），那么这份离职证明在法律上仍然是有效的。它能够证明您与该公司之间的劳动关系已经解除或终止，以及您在公司的工作经历等关键信息。

然而，如果公司倒闭后无法提供符合要求的离职证明，或者离职证明上的信息不完整、不准确，那么您可能需要通过其他途径来证明您的工作经历和劳动关系状态。例如，您可以提供与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等作为辅助证明材料。

最后，如果您对离职证明的有效性存在异议，或者认为公司倒闭后无法提供有效的离职证明给您带来了损失，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，公司倒闭并不影响离职证明的有效性，只要离职证明的内容符合相关法律法规的要求，并且加盖了公司公章（或相关负责人的签字确认），那么它就是有效的。如果您在离职证明方面遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询我们。