结论：您给老板开车时在车上发病，是否能找车老板负责，这主要取决于发病是否与工作有直接关系以及老板是否存在过错，具体需分情况讨论。

1. 若发病与工作有直接关系，且老板存在过错

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果您的发病是由于工作强度过大、工作环境恶劣等与工作直接相关的因素导致的，且老板对此存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未合理安排工作时间等），那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。
• 建议：在这种情况下，您可以收集相关证据（如医疗记录、工作记录、同事证言等），证明发病与工作有直接关系，并且老板存在过错。然后，您可以与老板协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。

2. 若发病与工作无直接关系，或老板无过错

• 法律背景：如果您的发病是由于个人身体原因（如突发疾病、旧病复发等）导致的，且与工作无直接关系，或者老板已经尽到了合理的安全保障义务，不存在过错，那么老板可能不需要承担赔偿责任。
• 建议：在这种情况下，您可能需要自行承担医疗费用等损失。不过，如果您购买了相关的医疗保险或者社会保险，可以向保险公司或者社保机构申请理赔。此外，如果您认为老板在工作环境、工作安排等方面存在不合理之处，虽然这些可能不直接导致您发病，但您可以与老板沟通，提出改进建议，以预防类似情况再次发生。

3. 特殊情况：工伤认定

• 法律背景：如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可能构成工伤。虽然突发疾病本身不一定构成工伤，但如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡的，可能视同工伤。
• 建议：如果您认为自己的情况可能构成工伤，可以及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。如果认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

总结与进一步思考：

在处理此类问题时，关键在于证明发病与工作之间的直接关系以及老板是否存在过错。因此，建议您在发病后及时收集相关证据，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。