针对您提出的“煤矿没有考勤系统怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及煤矿安全生产管理的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策要求，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，煤矿建立考勤系统，特别是井下人员位置监测系统，是煤矿安全生产管理的重要一环。这一系统的建立，旨在严格落实井下人员考勤管理，确保井下作业人员按规定携带标识卡，从而有效防范煤矿超定员违规组织生产引发事故，并提高应急处置的科学化水平。

若煤矿未建立考勤系统或相关人员位置监测系统，将可能面临以下处罚：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，煤矿未采取措施消除事故隐患（包括未建立考勤系统或人员位置监测系统），将被责令立即消除或者限期消除，并可能面临五万元以下的罚款。
   • 若煤矿存在多项重大事故隐患（如既未配备分管机电的副矿长，又未建立人员定位系统），且这些隐患分别违反了不同的规定，那么这些隐患将被视为不同的违法行为，并可能分别受到处罚，最终合并执行。例如，在某案例中，煤矿因两项重大事故隐患分别被罚款5万元，最终合并处罚款10万元。

2. 监管措施：

   • 煤矿安全监管部门将加强对煤矿的执法检查力度，若发现煤矿未按规定建立考勤系统或人员位置监测系统，将依法进行查处，并追究相关人员的责任。
   • 监管部门还可能要求煤矿限期整改，并在整改期间加强监管，确保煤矿采取有效措施消除隐患。

3. 行业影响：

   • 煤矿未建立考勤系统或人员位置监测系统，还可能影响其行业声誉和信誉度，进而影响其市场竞争力。
   • 在行业自律和信用评价方面，此类违规行为也可能被纳入考量范围，对煤矿的长期发展产生不利影响。

建议措施：

• 立即建立系统：煤矿应立即着手建立完善的考勤系统和人员位置监测系统，确保符合相关法律法规和政策要求。
• 加强培训和管理：煤矿应加强对员工的培训和管理，确保员工了解并遵守相关规定，正确使用标识卡和系统。
• 定期自查和整改：煤矿应定期进行自查，及时发现并整改存在的问题，确保系统稳定运行和有效使用。

综上所述，煤矿未建立考勤系统或人员位置监测系统将面临严重的行政处罚和监管措施。因此，我强烈建议煤矿立即采取行动，建立完善的系统，并加强相关培训和管理，以确保煤矿的安全生产和合规运营。