外企裁员劝退是否有赔偿，主要取决于裁员的具体情形。以下从多个角度为您详细分析：

一、有赔偿的情形

1. 违法解除劳动合同

   • 情形分析：如果外企在员工没有过错且不存在法定解除事由的情况下，单方面劝退员工，这通常被视为违法解除劳动合同。例如，员工正常履行工作职责，企业却无故劝退。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 经济性裁员

   • 情形分析：外企因生产经营发生严重困难等法定原因进行经济性裁员时，需向被裁减人员支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿计算：与违法解除劳动合同的经济补偿标准相同。

3. 协商解除劳动合同（由企业提出）

   • 情形分析：外企主动与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。
   • 赔偿计算：与上述经济补偿标准一致。

二、无赔偿的情形

1. 试用期内不符合录用条件

   • 情形分析：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，外企可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

2. 严重违反用人单位规章制度

   • 情形分析：如果员工严重违反外企的规章制度，如多次旷工、擅自离岗等，外企可以解除劳动合同且不支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

3. 严重失职、营私舞弊

   • 情形分析：如果员工在工作中严重失职、营私舞弊，给外企造成重大损害，外企可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

4. 与其他用人单位建立劳动关系

   • 情形分析：如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，外企可以解除劳动合同且不支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

三、赔偿的申请与仲裁

• 如果劳动者与外企就赔偿事宜无法达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。
• 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，外企应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及赔偿金。

四、其他注意事项

• 外企在中国境内运营，同样需要遵守中国的《劳动法》及相关法律法规。
• 劳动者在面临被裁员劝退的情况时，应了解自己的权益，并积极寻求专业的法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，外企裁员劝退是否有赔偿以及赔偿的金额，取决于具体的裁员情形和劳动者的实际情况。如果您面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额。