针对您提出的“甲乙双方没有建立合同关系，被解除合同要怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，如果甲乙双方并未建立合同关系，那么就不存在“解除合同”这一法律行为，因此也无法直接依据合同解除来进行赔偿。不过，我可以根据相关法律原则，为您分析在不同情境下可能涉及的赔偿问题。

一、未建立合同关系但存在事实劳动关系的情况

如果甲乙双方虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系（例如，乙方已经为甲方提供了劳动服务，甲方也接受了这种服务并支付了报酬），那么在这种情况下，如果甲方单方面终止这种事实劳动关系，可能构成违法解除劳动关系。

• 赔偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方违法解除事实劳动关系的，乙方有权要求甲方支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果甲方违法解除且乙方不要求继续履行或合同已无法继续履行，甲方还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、未建立任何法律关系的情况

如果甲乙双方之间既没有签订书面合同，也没有形成事实上的劳动关系或其他法律关系，那么甲方“解除合同”的行为在法律上并不成立，因为根本不存在一个可以解除的合同。

• 赔偿原则：在这种情况下，如果乙方因为甲方的某种行为（如误导、欺诈等）而遭受了损失，乙方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求甲方承担侵权责任并赔偿损失。但这种赔偿并不是基于“解除合同”的赔偿，而是基于侵权行为的赔偿。

三、建议与结论

1. 明确法律关系：首先，甲乙双方应明确彼此之间的法律关系，是合同关系、劳动关系还是其他关系，以便确定适用的法律条款和赔偿原则。

2. 保留证据：无论哪种情况，乙方都应尽可能保留与甲方交往过程中的相关证据（如聊天记录、转账记录、工作记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

3. 寻求法律帮助：如果乙方认为自己的权益受到了侵害，且无法与甲方协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，如果甲乙双方并未建立合同关系，那么就不存在基于合同解除的赔偿问题。但如果双方存在事实劳动关系或其他法律关系，且甲方的行为构成了违法解除或侵权，乙方则有权要求甲方承担相应的赔偿责任。