结论：京东要求全员背诵独特优势（企业文化内容）这一要求，从劳动法规的执行程序角度看，本身并不直接违反现行劳动法律法规，但具体实施时需注意方式方法，避免侵犯员工合法权益。以下结合新闻背景及劳动法规进行详细分析：
一、企业文化宣传与劳动法规的关系
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。京东作为一家大型民营企业，通过发布全员信升级企业文化，旨在增强企业凝聚力，提升员工归属感，这一行为本身符合企业发展的常规操作。劳动法规并未禁止企业进行企业文化宣传或要求员工学习企业文化，因此，从这一层面看，京东的要求并不违法。
二、执行程序需注意的合法性问题
尽管企业文化宣传本身不违法，但在执行过程中，企业需确保不侵犯员工的合法权益。具体而言，以下几点需特别注意：
自愿原则：员工学习企业文化应基于自愿原则，企业不得强制要求员工背诵或考核企业文化内容，更不得将背诵情况与员工的薪酬、晋升等直接挂钩。若企业采取强制手段，可能涉嫌侵犯员工的劳动权益，引发劳动纠纷。
合理时间安排：企业应合理安排员工学习企业文化的时间，避免占用员工正常的休息时间或加班时间。若因学习企业文化导致员工加班，企业需按照劳动法规支付加班费或安排补休。
内容合法性：企业文化内容应合法合规，不得包含违法、违规或侵犯他人权益的内容。若企业文化内容存在违法情形，企业不仅可能面临法律责任，还可能损害企业形象和声誉。
三、结合新闻背景的分析
从新闻背景来看，京东此次企业文化升级旨在通过明确使命和价值观，引导员工共同为实现企业梦想而奋斗。这一初衷是积极的，但在执行过程中，京东需确保不侵犯员工的合法权益。例如，在要求员工学习企业文化时，应注重方式方法，避免给员工造成过大压力；同时，应关注员工的反馈和意见，及时调整执行策略，确保企业文化宣传与员工权益保护相协调。
四、法律建议
完善制度：京东应制定完善的企业文化宣传制度，明确学习内容、学习方式、学习时间等具体要求，确保执行过程合法合规。
加强沟通：在执行过程中，京东应加强与员工的沟通，了解员工的需求和意见，及时调整执行策略，确保企业文化宣传得到员工的理解和支持。
关注反馈：京东应建立有效的反馈机制，鼓励员工对企业文化宣传提出意见和建议，及时改进不足之处，提升企业文化宣传的效果和质量。
综上所述，京东要求全员背诵独特优势（企业文化内容）这一要求本身并不直接违反现行劳动法律法规，但具体实施时需注意方式方法，确保不侵犯员工合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。