进工厂订合同后不想做了，是否需要支付违约金，取决于合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同有具体约定的情况：

   • 如果合同中明确约定了在特定期限内劳动者提前解除合同需要支付违约金，并且这一约定不违反法律的强制性规定，那么劳动者在提前解除合同时确实需要按照约定支付违约金。

2. 合同无约定或约定不合理的情况：

   • 如果合同中没有关于提前解除合同需要支付违约金的约定，或者约定的违约金数额过高、不合理，那么劳动者可以主张该约定无效，无需支付违约金。
   • 根据《劳动合同法》的规定，除了服务期约定和竞业限制约定之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中的违约金约定不属于这两种情况，劳动者也有权拒绝支付。

3. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分，确保自己充分了解并接受相关约定。
   • 如果对合同中的违约金条款有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，或者咨询专业律师以获取法律意见。
   • 如果已经签订了包含不合理违约金条款的合同，并且因此产生了纠纷，劳动者可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，进工厂订合同后不想做了是否需要支付违约金，关键在于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。劳动者在面临此类问题时，应仔细审查合同条款，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。