针对您被公司忽悠调解后公司又不执行的情况，您可采取以下措施来维护自身权益：

1. 确认调解协议的法律效力

   • 首先，需要明确您与公司之间达成的调解协议是否具有法律效力。如果调解协议是在劳动争议调解委员会、人民法院等法定调解机构的主持下达成，并且双方签字确认，那么该协议通常具有法律约束力，公司应当履行。
   • 如果调解协议是双方私下达成，没有第三方调解机构的参与，那么其法律效力可能相对较弱。但即便如此，如果协议内容不违反法律法规，且双方自愿签署，仍然可以作为双方之间的约定，具有一定的约束力。

2. 与公司沟通协商

   • 在确认调解协议具有法律效力后，您可以首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照协议履行义务。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和期望，并保留好沟通记录，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果公司拒绝履行调解协议，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司履行调解协议。在投诉时，您需要提供调解协议、沟通记录等相关证据，以支持您的诉求。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司仍然拒绝履行调解协议，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，并要求公司履行调解协议或给予相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请：您需要向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
     • 受理与开庭：劳动仲裁机构在收到申请后，将进行审查并决定是否受理。如果受理，将安排开庭时间，并通知双方当事人参加。
     • 裁决与执行：劳动仲裁机构在开庭后，将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果裁决公司履行调解协议或给予赔偿，但公司仍然拒绝执行，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁的裁决结果仍然未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行仲裁裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，您可以进一步维护自己的合法权益，并要求公司承担相应的法律责任。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括调解协议、沟通记录、工资单、工作证等，这些证据将有助于您证明自己的诉求和公司的违法行为。
• 及时行动：不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。一旦发现公司拒绝履行调解协议，应立即采取行动。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。