结论：一个因卖假药被抓的人，后续再上班对就业单位是否有影响，这取决于多个因素，包括犯罪的性质、严重程度、就业单位的性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 犯罪记录对就业的一般影响：

   • 在我国，犯罪记录（即前科）通常会对个人的就业产生一定影响。这是因为许多用人单位在招聘时会进行背景调查，以了解应聘者的品行、诚信度及是否有违法犯罪记录。
   • 卖假药属于违法行为，若构成犯罪，将留下犯罪记录。这一记录可能成为求职者就业时的障碍，尤其是当就业单位对员工的品行要求较高时（如食品、药品、医疗等行业）。

2. 不同就业单位的考量：

   • 国有企业、事业单位及政府机关：这些单位在招聘时往往有更严格的背景审查标准。有犯罪记录的人员可能因不符合招聘条件而被拒绝。
   • 民营企业、外资企业：这些单位的招聘标准可能因企业性质、行业特点而有所不同。一些对品行要求较高的行业（如金融、教育、医疗等）可能更倾向于招聘无犯罪记录的人员。而一些对技能要求较高、对品行要求相对较低的行业（如IT、制造业等）则可能更注重应聘者的专业技能和工作经验。

3. 法律法规的特别规定：

   • 根据《中华人民共和国药品管理法》等相关法律法规，因生产、销售假药等违法行为受到刑事处罚的人员，在一定期限内可能不得从事药品生产、经营活动。这意味着，如果此人希望再次进入药品行业工作，可能会受到法律的限制。
   • 此外，如果此人因卖假药被判处了禁止从事特定职业的刑罚（如禁止从事药品销售行业），那么在其禁止期限内，他/她将无法在该行业就业。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际案例中，因卖假药被抓的人员在出狱后往往面临就业困难。这不仅是因为犯罪记录的影响，还因为社会对这类违法行为的普遍排斥态度。
   • 建议：对于此类人员，首先应积极接受改造，努力提升自己的技能和素质，以增加就业竞争力。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的就业限制，以便更好地规划未来的职业道路。在求职时，应如实告知用人单位自己的犯罪记录（如果问及），并展示自己的改过自新和积极向上的态度。

总结：一个因卖假药被抓的人后续再上班对就业单位是否有影响，取决于多种因素。为了降低这种影响，建议此类人员积极接受改造、提升自我，并寻求法律援助以了解自己的法律权益和可能的就业限制。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。