结论概述：员工上够八小时是否可自行下班，不能一概而论，需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、下班时间以及加班等相关条款，那么员工应当按照合同约定执行。若合同中规定员工上够八小时即可自行下班，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在完成八小时工作后有权自行下班。
   • 公司规章制度：公司规章制度也是判断员工是否可自行下班的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工的工作时间、下班流程以及加班审批等事项，员工应当遵守。若规章制度中未明确规定员工上够八小时即可自行下班，或者规定了其他下班条件（如需经领导批准等），则员工需按照规章制度执行。

2. 实际工作情况的角度：

   • 工作任务完成情况：即使员工已经工作了八小时，但如果其工作任务尚未完成，或者存在紧急、特殊的工作任务需要处理，那么员工可能需要根据实际情况继续工作，而不能自行下班。
   • 加班与调休：如果员工因工作需要加班，且加班时间未超过法律法规规定的上限，同时公司也按照相关规定支付了加班费或安排了调休，那么员工在加班后有权按照公司规定的时间下班。若员工未经批准擅自下班，可能构成旷工或违反公司规章制度。

3. 法律法规的角度：

   • 工作时间与休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者也享有休息休假的权利。然而，这些规定并未直接规定员工上够八小时即可自行下班，而是强调了工作时间和休息休假的平衡。
   • 加班限制：法律法规对加班时间也有明确限制，如每日加班不得超过三小时、每月加班不得超过三十六小时等。若员工因工作需要加班，应遵守这些限制，并确保公司按照相关规定支付加班费或安排调休。

法律建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间、下班流程以及加班等相关事项。在完成工作任务的前提下，按照合同和规章制度的规定执行下班流程。
• 对于公司而言，应制定合理的劳动合同和规章制度，明确员工的工作时间、下班流程以及加班审批等事项。同时，应确保加班时间不超过法律法规规定的上限，并按照规定支付加班费或安排调休。

可能后果：

• 若员工未经批准擅自下班，可能构成旷工或违反公司规章制度，公司有权根据相关规定进行处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
• 若公司未按照法律法规规定支付加班费或安排调休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。