用人单位拖欠工人工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿金和赔偿金，相关法律条文及解释如下：
一、工资支付要求
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 条文内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解释：这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务和方式，即必须按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
- 条文内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 解释：此条款强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，即必须按照劳动合同的约定和国家规定的时间、金额支付工资。
二、经济补偿金
适用情形：
- 当用人单位因拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）。
三、赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 条文内容：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……
- 解释：如果用人单位逾期不支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动行政部门将责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。赔偿金的目的是惩罚用人单位的违法行为，并弥补劳动者因此遭受的损失。
《劳动保障监察条例》第二十六条：
- 条文内容：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的……
- 解释：此条款同样规定了用人单位拖欠工资时，劳动行政部门可责令其支付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%以上1倍以下。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿和补偿。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结来说，用人单位拖欠工人工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿金和赔偿金。在维权过程中，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。