结论：挂靠公司但不在通常的50岁退休年龄退休，而是选择在55岁退休，是否会被查，这主要取决于多个因素，包括您的实际工作情况、社保缴纳情况、挂靠公司的性质以及相关法律法规的执行力度等，无法一概而论，但我可以从几个关键角度为您详细分析。

1. 社保缴纳与退休年龄的关系

• 社保缴纳情况：退休年龄通常与社保缴纳年限和类型紧密相关。在我国，不同性别、不同工作性质（如工人、干部）以及不同社保缴纳情况（如是否连续缴纳、缴纳年限等）都可能影响退休年龄。如果您挂靠公司后，社保缴纳情况符合相关规定，且您选择在55岁退休时，社保缴纳年限和类型均满足要求，那么从社保角度来说，您是有可能正常退休的。
• 退休年龄规定：需要注意的是，我国对于退休年龄有明确规定，一般情况下，女职工的退休年龄为50岁（部分特殊情况下可延长至55岁），男职工的退休年龄为60岁。但如果您挂靠的公司属于特殊行业或您本人属于特殊工种，可能享有不同的退休年龄政策。此外，随着延迟退休政策的逐步实施，未来退休年龄也可能有所调整。

2. 挂靠公司的性质与风险

• 公司性质：挂靠公司可能涉及多种性质，如正规企业、个体工商户或非法经营单位等。如果您挂靠的是正规企业，且该企业按照法律法规为您缴纳社保、提供劳动保护等，那么您在该企业退休的风险相对较低。但如果您挂靠的是非法经营单位或个体工商户，且该单位未按照法律法规为您缴纳社保或提供劳动保护，那么您可能面临社保缴纳不足、劳动权益受损等风险，进而影响您的退休年龄和退休待遇。
• 法律风险：挂靠公司本身可能存在一定的法律风险。如果您与挂靠公司之间未签订正式的劳动合同或未建立真实的劳动关系，而仅仅是为了获取社保缴纳等便利而挂靠，那么这种行为可能涉嫌违法。一旦被发现，您可能面临社保缴纳记录被清零、劳动权益受损等后果，甚至可能影响您的退休年龄和退休待遇。

3. 法律法规的执行力度与监管情况

• 执行力度：不同地区、不同部门对于社保缴纳、退休年龄等法律法规的执行力度可能存在差异。在一些地区或部门，对于挂靠公司、社保缴纳不足等行为的监管可能较为严格，一旦发现违法行为，将依法进行处罚。而在另一些地区或部门，监管可能相对宽松，违法行为可能得以暂时逃避处罚。
• 监管情况：随着社保制度的不断完善和监管技术的不断进步，未来对于社保缴纳、退休年龄等行为的监管将越来越严格。如果您选择挂靠公司并在55岁退休，那么您需要密切关注相关法律法规的更新和监管情况的变化，以确保自己的行为合法合规。

建议：

• 了解法律法规：建议您深入了解我国关于社保缴纳、退休年龄等方面的法律法规和政策规定，确保自己的行为合法合规。
• 签订正式合同：如果您确实需要挂靠公司，建议您与挂靠公司签订正式的劳动合同或建立真实的劳动关系，并明确双方的权利和义务。
• 关注社保缴纳：确保挂靠公司按照法律法规为您缴纳社保，并保留好相关缴纳记录作为证据。
• 咨询专业人士：如果您对于社保缴纳、退休年龄等问题存在疑问或担忧，建议您咨询专业的社保机构或律师进行解答和指导。

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