结论前置：放单兼职是否违法需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，放单兼职（即通过网络平台接受并完成订单任务以获取报酬的兼职形式）通常是合法的。
一、放单兼职的合法性及一般情况
放单兼职，作为一种通过网络平台接受并完成订单任务以获取报酬的兼职形式，本质上与传统的兼职并无本质区别，只是形式上的创新。在不影响本职工作任务完成、不违反用人单位规章制度、且未签订竞业限制协议或未侵犯商业秘密等前提下，放单兼职是劳动者利用业余时间增加收入或积累经验的一种合法方式。
二、放单兼职可能违法的特定情形
违反竞业限制约定：若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内通过放单兼职的方式到与原单位有竞争关系的单位或个人处提供服务，将构成违约，需承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。
侵犯商业秘密：在放单兼职过程中，若劳动者利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位或个人谋取利益，或泄露给兼职单位或个人，将涉嫌侵犯商业秘密，违反《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。
影响本职工作任务完成：若放单兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。
从事非法业务：若放单兼职的工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品、进行网络诈骗等，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。
三、放单兼职的法律规定与权益保障
兼职的法律定义：放单兼职在法律上同样可视为非全日制用工的一种形式，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位（或通过同一平台）一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
劳动合同的签订：非全日制用工双方可订立口头协议，且劳动者可与一个或一个以上用人单位（或平台）订立劳动合同（或服务协议），但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。对于放单兼职而言，劳动者应确保与平台或雇主之间的协议明确双方的权利义务，以保障自身权益。
薪酬与支付：非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。对于放单兼职而言，劳动者应关注平台或雇主的支付方式和周期，确保自身劳动报酬得到及时、足额的支付。
四、特殊行业或岗位的放单兼职限制
某些特殊行业或岗位对放单兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作，包括放单兼职。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事放单兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。
总结与建议：放单兼职前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位（或平台）的规定，确保兼职行为合法合规。同时，用人单位（或平台）也应完善内部管理制度，明确兼职的相关规定，以保障双方的合法权益。若您在放单兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。