工亡赔偿款在父母和配偶之间的分配并非固定比例，而是根据实际情况、相关法律法规以及各方协商来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工亡赔偿款的性质与分配原则
工亡赔偿款并非遗产，而是对工亡职工近亲属的一种经济补偿，旨在缓解因工亡导致的家庭经济压力。在分配时，应遵循公平、合理、合法的原则，充分考虑各近亲属的实际情况和需求。这包括与工亡职工的共同生活紧密程度、经济依赖程度以及其他抚养或赡养义务承担情况等因素。
二、具体分配考虑因素
供养亲属抚恤金：
- 这部分款项是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。
- 具体比例上，配偶每月可获得40%，其他亲属（包括父母）每人每月可获得30%。若为孤寡老人或孤儿，则在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 这部分款项的金额标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 在分配时，它归直系亲属共同所有，具体分配比例由配偶、父母、子女等直系亲属协商确定或通过法律途径裁决。在协商或裁决过程中，会综合考虑共同生活紧密程度、经济依赖程度以及其他抚养或赡养义务承担情况等因素。
特殊情况下的分配调整：
- 对于生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人，如年迈且身患重病的父母，分配时应予以照顾，可适当多分。
- 对逝者尽了主要扶养义务或与其共同生活的继承人，如长期照顾逝者的配偶，分配时也可考虑多分。
- 相反，有扶养能力和条件但未尽扶养义务的继承人，分配时应当不分或少分。
三、分配方式的灵活性
- 工亡赔偿款的分配比例并不是一成不变的，而是需要根据每个案件的具体情况灵活处理。
- 如果各近亲属能够就赔偿款的分配达成一致意见，可以按照协商结果进行分配。这种协商结果只要真实、合法且不违背公序良俗，即具有法律效力。
- 若无法协商一致，则可以通过向人民法院提起诉讼的方式，由法院根据实际情况进行合理分配。
四、实际操作建议
- 在分配工亡赔偿款时，亲属之间应首先尝试通过协商达成一致意见。这有助于维护家庭和谐，避免不必要的法律纠纷。
- 若协商无果，可寻求法律援助或通过法院裁决来解决争议。在此过程中，应确保公平、公正，充分考虑各亲属的实际情况和需求。
- 分配过程中，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，工亡赔偿款在父母和配偶之间的分配是一个复杂而敏感的问题。它涉及多个方面的因素，包括供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及特殊情况下的分配调整等。因此，在处理这类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行妥善处理。