工厂罚款是否属于变相克扣工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若工厂罚款有合法依据且程序正当，则不属于变相克扣工资
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   关键点：罚款需以“劳动者造成经济损失”为前提，且扣除比例、最低工资标准需符合上述规定。例如，员工因疏忽导致工厂设备损坏，工厂按实际损失（需举证）扣除部分工资，且未超过月工资20%，则属于合法赔偿，不属于克扣工资。

2. 若工厂罚款无合法依据或程序违法，则属于变相克扣工资

   • 无合法依据：若工厂以“迟到、未穿工装”等非经济损失事项为由罚款，或罚款金额超出实际损失，均缺乏法律依据。例如，工厂规定“迟到一次罚款500元”，但未证明迟到导致具体损失，则罚款无效。
     
   • 程序违法：即使罚款有依据，若未提前告知劳动者（如未在劳动合同或规章制度中明确），或未提供申诉渠道，也可能被认定为违法。例如，工厂单方面扣款且未出具书面说明，劳动者可主张权利。
     法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿；同时，工厂需返还违法扣除的工资，并可能面临劳动行政部门处罚。

建议行动：

• 若您遇到工厂罚款，首先核对罚款是否基于“经济损失”且比例合法；
  
• 要求工厂出具书面罚款通知，明确扣除依据、金额及计算方式；
  
• 若认为罚款违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。