劳动仲裁案件中，10个人以上的集体案件并不会直接加快仲裁流程，但可能因案件复杂性和社会影响受到更多关注，从而间接影响处理效率。 以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁流程的基本规定：

   • 劳动仲裁的流程通常包括受理、开庭审理、调解、裁决等步骤，这些步骤的时间安排主要依据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，与案件涉及的人数无直接关联。
   • 仲裁庭在处理案件时，会遵循法定程序，确保双方当事人的合法权益得到充分保障，不会因案件人数多少而简化或加快流程。

2. 集体案件的特点与影响：

   • 集体案件，即涉及多个劳动者的案件，往往因涉及人数多、诉求复杂而具有更高的社会关注度。
   • 这类案件可能因涉及面广、影响大，而受到仲裁机构或相关部门的更多关注，从而在处理过程中可能得到更多的资源倾斜，如优先安排开庭、增加调解力度等。然而，这并不意味着仲裁流程本身会因此加快，而是可能在处理效率上有所提升。

3. 实际处理中的可能情况：

   • 在实际操作中，仲裁机构可能会根据案件的具体情况，如案件的复杂性、社会影响等，对集体案件进行特殊处理。例如，可能会组织专门的仲裁庭或仲裁员来处理集体案件，以提高处理效率。
   • 但这种特殊处理并不等同于加快仲裁流程，而是旨在确保案件得到公正、高效的处理。因此，即使涉及10个人以上的集体案件，也不能直接预期仲裁流程会加快。

4. 法律建议：

   • 对于涉及劳动仲裁的集体案件，建议劳动者或用人单位及时咨询专业律师，了解案件的具体情况和可能的处理方式。
   • 在准备仲裁申请或答辩时，应充分准备证据材料，明确诉求和理由，以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。
   • 同时，也应保持理性态度，不要因案件涉及人数多而过度期待仲裁流程会加快或结果会对自己更有利。仲裁机构会依法公正处理每一起案件，确保双方当事人的合法权益得到充分保障。

综上所述，劳动仲裁案件中10个人以上的集体案件并不会直接加快仲裁流程。但因其特殊性和复杂性，可能在实际处理过程中受到更多关注，从而间接影响处理效率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。