关于开公司车出事故责任划分，主要依据《民法典》第一千一百九十一条的规定，结合具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细解答：

1. 职务行为下的责任划分：

   • 法律规定：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在工作时间和工作场所内，根据单位的要求驾驶单位车辆进行工作相关事务，该行为被视为职务行为，发生交通事故时，责任一般应由单位承担。
   • 特殊情况：若驾驶员存在故意或重大过失，单位在对外承担赔偿责任后，有权向该驾驶员追偿。例如，驾驶员酒驾、超速等严重违反交通规则的行为导致事故发生，单位在赔偿后可以向驾驶员追偿。

2. 非职务行为下的责任划分：

   • 责任主体：如果员工在非工作时间、非工作场所或未受公司指派的情况下私自驾驶单位车辆发生事故，责任通常由员工个人承担。这是因为此时员工的行为不属于职务行为，单位无法预见和控制此类行为的发生。
   • 赔偿顺序：首先由保险公司根据保险条款进行赔偿，超出保险限额的部分由员工个人负责。若单位出于人道主义或其他原因先行垫付费用，有权向员工进行追偿。

3. 劳务派遣情况下的责任划分：

   • 法律规定：根据《民法典》第一千一百九十一条，在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务驾驶单位车辆造成事故，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这明确了劳务派遣期间事故责任的承担主体和方式。

4. 单位车辆管理疏忽情况下的责任划分：

   • 补充赔偿责任：如果单位对车辆管理存在疏忽，如未妥善保管车辆钥匙导致驾驶员轻易取得并驾驶车辆发生事故，单位可能需承担一定的补充赔偿责任。这是因为单位在车辆管理上存在过错，应当承担相应的法律责任。

法律建议：

• 单位方面：应加强车辆管理，确保车辆使用安全合规，降低事故风险。同时，建立健全的车辆使用制度，明确车辆使用范围和责任划分，以便在事故发生时能够迅速明确责任主体。
• 员工方面：在驾驶单位车辆时，应严格遵守交通规则和单位规定，确保行车安全。若因个人原因导致事故发生，应积极承担相应责任，避免给单位和个人带来不必要的损失。

后续处理流程：

• 报警与现场处理：事故发生后立即报警并保护现场，配合交警进行勘查取证。
• 证据收集与分析：调取行车记录仪数据、监控视频等客观证据，通过专业机构鉴定车辆技术状况。
• 责任认定书出具：交警部门综合证据后出具责任认定书，明确各方责任比例及法律依据。
• 保险理赔与协商调解：及时向保险公司报案并提交索赔材料，与受害方协商赔偿方案，可邀请第三方调解机构介入。
• 法律救济：对责任认定有异议可在规定期限内申请复核，无法协商解决时可向法院提起民事诉讼。

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