直系亲属去世后，去逝者公司打工资证明这一行为本身并不直接涉及合法性的问题，但关键在于如何操作以及公司的配合程度。以下从几个角度进行详细分析：

1. 直系亲属的权限与身份：

   • 直系亲属，如配偶、父母、子女等，在逝者去世后，通常有权处理逝者的部分遗产和事务，包括了解逝者的工资收入情况。然而，这种权限并不直接等同于有权以逝者的名义或身份去公司要求打印工资证明。
   • 在实际操作中，直系亲属可能需要提供逝者的死亡证明、亲属关系证明等文件，以证明其身份和有权获取逝者的相关信息。

2. 公司的配合与规定：

   • 公司通常会有自己的规定和流程来处理员工工资证明的打印和发放。这些规定可能包括要求员工本人亲自申请、提供特定的申请表格、或者通过公司内部系统进行申请等。
   • 在逝者去世的情况下，公司可能会要求直系亲属提供必要的证明文件，并按照公司的流程进行申请。如果公司同意，那么直系亲属可以获取逝者的工资证明。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，直系亲属获取逝者的工资证明并不违反法律法规。然而，如果直系亲属在获取工资证明的过程中采取了非法手段，如伪造文件、冒充逝者身份等，那么这种行为就是违法的。
   • 另外，如果公司拒绝提供工资证明，并且没有合理的理由，直系亲属可以通过法律途径来维护自己的权益，比如通过劳动仲裁或诉讼等方式要求公司提供。

4. 实际操作建议：

   • 如果直系亲属需要获取逝者的工资证明，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和流程。
   • 按照公司的要求提供必要的证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等。
   • 如果公司拒绝提供或拖延提供工资证明，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

总结来说，直系亲属去世后，去逝者公司打工资证明这一行为本身并不违法，但需要遵循公司的规定和流程，并提供必要的证明文件。如果遇到问题或困难，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。