关于您提出的“父母死员工开证明是否有效”的问题，这主要取决于您想要开具的证明类型以及具体的使用场景。不过，从您问题的表述来看，我猜测您可能是在询问关于父母死亡后，员工（即您或相关亲属）能否开具相关证明，以及这些证明在法律或行政程序上的有效性。以下我将分情况为您详细解答：
一、关于父母死亡医学证明
如果您的父母已经去世，那么由医疗卫生机构出具的《居民死亡医学证明（推断）书》（简称《死亡证》）是证明其死亡事实及原因的官方文件。这份证明在户籍注销、殡葬手续办理、遗产继承、保险理赔等多个方面都具有法律效力。
- 签发单位：负责救治或正常死亡调查的医疗卫生机构。
- 使用场景：
- 死者家属持《死亡证》向公安机关申报户籍注销。
- 持《死亡证》到殡仪馆办理尸体火化手续。
- 在遗产继承、保险理赔等法律程序中作为证明文件。
二、关于员工身份及劳动关系证明
如果您是在询问，作为已故父母的子女（即员工身份在某种语境下的延伸，但这里更可能是指您作为亲属需要处理与父母工作相关的事务），能否开具证明来确认父母与某单位之间的劳动关系，那么这通常不是由您直接开具的，而是需要依据相关法律法规和证据来确认。
劳动关系确认：
- 如果父母生前与某单位存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，您可以通过收集招聘登记表、工作证、银行工资流水等证据，向劳动人事争议仲裁委员会提起申请，请求确认劳动关系。
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，只要符合一定条件（如用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动等），劳动关系仍然可以成立。
您作为近亲属的权利：
- 根据《劳动争议仲裁调解法》，劳动者死亡的，其近亲属有权参加仲裁活动，请求确认劳动关系或处理相关争议。
三、综合建议
- 如果需要证明父母死亡事实：请联系负责救治或正常死亡调查的医疗卫生机构开具《死亡证》。
- 如果需要确认父母与某单位的劳动关系：收集相关证据（如招聘登记表、工作证、银行工资流水等），并向劳动人事争议仲裁委员会提起申请。
- 在整个过程中：如果您遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体和专业的指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。