结论：老板将员工身份证号发在员工群的行为，通常是不合法的，可能侵犯了员工的隐私权。至于走法律程序老板应赔多少钱每人，这需要根据具体情况来确定，无法直接给出具体的赔偿数额。

分析如下：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。身份证号作为个人敏感信息，受到严格的保护。
   • 老板将员工身份证号发在员工群，未经员工同意，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求老板停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 赔偿数额的确定：

   • 赔偿数额的确定通常需要考虑多个因素，包括但不限于侵权行为的性质、情节、后果，以及侵权人的过错程度等。
   • 在此类案件中，由于每个员工的具体情况不同，如身份证号被泄露后是否遭受了实际损失、损失的大小等，因此无法直接给出一个统一的赔偿数额。
   • 如果员工因身份证号泄露而遭受了实际损失（如身份被盗用、遭受诈骗等），员工可以要求老板赔偿这些实际损失。如果无法确定实际损失，法院可能会根据侵权行为的性质、情节等因素，酌情确定赔偿数额。

3. 法律程序建议：

   • 如果员工认为老板的行为侵犯了其隐私权，可以先与老板进行协商，要求老板停止侵害并赔偿损失。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求老板承担侵权责任。
   • 在提起诉讼前，员工可以收集相关证据，如聊天记录、身份证号泄露的证据等，以支持其诉讼请求。

额外建议：

• 员工在发现自己的身份证号被泄露后，应立即采取措施保护自己的个人信息，如更改密码、加强账户安全等。
• 员工也可以考虑向公安机关报案，如果身份证号被用于非法活动，公安机关可以依法进行调查处理。

总结：老板将员工身份证号发在员工群的行为通常是不合法的，可能侵犯了员工的隐私权。至于赔偿数额，需要根据具体情况来确定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议先与老板协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。