针对您提出的“集团人员在分公司离职后离职证明由谁办理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明。这是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的用人单位的法定义务。该法条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

对于集团人员在分公司离职的情况，虽然劳动者可能与集团总部或分公司存在特定的劳动关系结构，但离职证明的出具义务仍然归属于与劳动者实际建立劳动关系的用人单位。也就是说，如果劳动者是与分公司直接签订的劳动合同，并在分公司工作，那么在离职时，应当由分公司负责出具离职证明。

离职证明的内容应当符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，即应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于劳动者再就业以及申领失业保险待遇等都具有重要作用。

此外，用人单位在出具离职证明时，不得附加任何条件，也不得在离职证明中记载不利于劳动者再就业的内容。如果用人单位未及时出具离职证明或出具的离职证明内容不符合规定，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，对于集团人员在分公司离职的情况，离职证明应当由与劳动者实际建立劳动关系的分公司负责办理。如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。