关于您提出的“实习结束后辞职回家可以吗”的问题，这主要取决于您实习期间与用人单位所签订的协议或合同中的具体条款，以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确实习与正式就业的区别。实习通常是学生为了积累实践经验、提升职业技能而参与的一种短期工作活动，它可能并不直接构成劳动关系，或者即使构成劳动关系，也可能与正式就业的劳动合同在条款上有所不同。然而，如果您的实习实际上已经构成了劳动关系，并且您与用人单位签订了正式的劳动合同，那么您就需要按照劳动合同法的规定来处理辞职事宜。
如果实习构成劳动关系且签订了劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。
- 在您提出辞职后，用人单位有权要求您完成工作交接，并可能根据合同或公司规定要求您继续工作一段时间（如一个月）以完成交接。但这一要求必须合理，且不能违反法律法规的规定。
- 如果您提前走人，且给用人单位造成了损失，您可能需要承担赔偿责任。
如果实习不构成劳动关系或未签订劳动合同：
- 在这种情况下，您与用人单位之间的关系可能更加灵活，辞职的具体流程和要求可能由双方协商确定。
- 尽管如此，为了维护良好的职业形象和人际关系，建议您还是提前与用人单位沟通，说明您的辞职意愿和原因，并尽量协商一个双方都能接受的离职时间。
关于实习结束后的具体操作：
- 无论您是否签订了劳动合同，都建议您在决定辞职前，先仔细阅读您与用人单位签订的协议或合同，了解其中关于辞职、工作交接、赔偿责任等方面的具体规定。
- 如果您已经找到了新的工作机会，且新单位要求您立即报到，您可以尝试与原用人单位协商，看是否可以提前离职。在协商过程中，您可以说明您的情况，并表达您的诚意和愿意配合完成工作交接的意愿。
- 如果协商无果，您可能需要权衡利弊，考虑是否愿意为了新工作而承担可能的违约责任或损失。
综上所述，实习结束后辞职回家是否可行，主要取决于您与用人单位之间的协议或合同条款以及相关法律法规的规定。为了确保您的权益得到保障，建议您在做出决定前仔细阅读相关协议或合同，并与用人单位进行充分沟通。