针对您提出的“定了伤残九级，年轻人怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且深入的解答：
首先，伤残九级的赔偿涉及多个方面，具体赔偿项目和标准会因地区、案件性质（如工伤、交通事故、人身损害等）的不同而有所差异。以下我将以工伤为例，为您详细介绍赔偿项目和标准，以及赔偿流程和注意事项。
一、赔偿项目及标准（以工伤为例）
一次性伤残补助金：
- 九级伤残可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资挂钩。
- 一般来说，九级伤残的这两项补助金会相对较高，但具体数额需参考当地政策。
其他费用：
- 停工留薪期工资：根据治疗需要确定的停工留薪期间，用人单位应支付原工资福利待遇。
- 医疗费：实际发生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
- 护理费：根据护理需要和护理人员收入或当地护工报酬标准计算。
- 住院伙食补助费：按住院天数和当地标准计算。
- 交通费、食宿费：实际发生的合理费用，需凭有效票据报销。
- 辅助器具费：如安装假肢、矫形器等所需费用。
- 后续治疗费：未来可能需要的医疗费用，根据实际情况进行预估和赔偿。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 在事故发生后一定时间内（通常为30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关证据材料，如医疗记录、事故报告等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
协商赔偿：
- 与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
仲裁或诉讼：
- 若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。
三、注意事项
保留证据：
- 妥善保管与事故相关的所有证据，包括医疗记录、费用发票、工资单、事故报告等。
- 这些证据将作为申请工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿的重要依据。
及时申请：
- 注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效要求，避免错过申请期限。
- 一般来说，工伤认定申请应在事故发生后30日内提出，劳动能力鉴定应在伤情稳定后进行。
法律咨询：
- 如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律意见和帮助。
- 律师可以协助您了解当地政策、准备证据材料、参与协商和仲裁或诉讼等。
综上所述，伤残九级的赔偿涉及多个方面和流程，建议您根据实际情况和当地政策进行具体操作。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地社会保险行政部门。