针对您提出的“轻伤二级九级伤残怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规及实践经验，为您提供一个全面且条理清晰的赔偿框架和计算方式。

首先，需要明确的是，9级伤残的赔偿金额会因多种因素而异，包括但不限于地区经济水平、个人工资状况、具体赔偿项目以及适用的法律法规等。因此，无法给出一个固定的赔偿数额，但可以为您梳理出赔偿的主要项目和计算方式。

一、赔偿项目概览

对于9级伤残，赔偿通常涵盖以下主要项目：

1. 医疗费：

   • 根据实际发生的医疗费用进行赔付，包括住院费、药品费、治疗费等。
   • 需凭医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。

2. 误工费（停工留薪期工资）：

   • 若为一般民事侵权，根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，收入状况按固定收入或最近三年平均收入计算，若无法证明则参照当地相同行业平均工资。
   • 若为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 护理人员有收入的参照误工费计算，无收入或雇佣护工的参照当地护工标准。
   • 护理期限至受害人恢复生活自理能力时止，最长不超过20年。

4. 交通费：

   • 根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
   • 需凭正式票据并与就医情况相符。

5. 住院伙食补助费：

   • 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

6. 营养费：

   • 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 残疾赔偿金：

   • 若为一般民事侵权，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，并乘以伤残赔偿指数（9级为20%）。
   • 若为工伤，主要为一次性伤残补助金，为9个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。

8. 精神损害抚慰金（一般民事侵权）：

   • 由法官根据侵权人过错、后果及当地生活水平等因素酌情确定。

9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（工伤）：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 通常在劳动、聘用合同终止或职工提出解除时支付。

二、计算方式及注意事项

• 医疗费：实报实销，需保留所有相关凭证。
• 误工费/停工留薪期工资：根据具体情况计算，确保收入证明真实有效。
• 护理费：明确护理人员收入及护理期限，合理主张。
• 交通费、食宿费：凭票报销，与就医地点、时间等相符。
• 残疾赔偿金：注意区分民事侵权与工伤的计算标准。
• 精神损害抚慰金：主张时需考虑法官裁量权。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：查阅当地政策，了解具体标准。

三、结论与建议

由于9级伤残的赔偿金额复杂多变，且涉及多个赔偿项目和计算方式，因此建议您在申请赔偿前，详细收集并整理所有相关证据材料，如医疗费用凭证、收入证明、护理证明等。同时，咨询专业法律人士或劳动保障部门，以确保能够准确、全面地主张自身权益，并获得公正合理的赔偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。