公司重组时是否会买断延迟退休员工，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司重组的性质与目的
公司重组，包括兼并、收购、改制等多种形式，其核心目的通常是为了优化资源配置、提高经营效率、增强市场竞争力或实现战略转型。在这一过程中，公司可能会根据自身的战略规划和实际需求，对员工队伍进行调整，包括但不限于裁员、买断工龄、重新签订劳动合同等。
二、延迟退休员工的特殊性
延迟退休员工，通常指的是达到或接近法定退休年龄，但因各种原因（如个人意愿、公司需要等）选择继续工作的员工。这类员工在公司重组时，其去留往往受到更多关注，因为他们的年龄、工作经验、技能水平以及与公司之间的情感纽带等因素，都可能影响公司的决策。
三、公司是否会买断延迟退休员工的可能情况
公司战略调整需要：如果公司重组后，业务方向或经营模式发生重大变化，导致某些岗位不再需要或员工技能不再匹配，公司可能会考虑买断延迟退休员工的工龄，以优化员工结构。这种情况下，公司通常会根据员工的工龄、工资水平、公司财务状况等因素，制定合理的买断方案。
员工个人意愿：有些延迟退休员工可能因个人原因（如健康、家庭等）希望提前退休或接受买断。在这种情况下，如果公司能够与员工达成一致，也可能会选择买断其工龄。
法律法规限制：需要注意的是，公司在买断员工工龄时，必须遵守相关法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。如果公司违反法律法规，可能会面临法律风险和赔偿责任。
四、法律建议与风险提示
对于公司而言：在进行重组时，应充分考虑延迟退休员工的权益和利益，制定合理的买断方案或安置计划。同时，应确保所有决策和操作都符合法律法规的规定，以避免法律风险。
对于延迟退休员工而言：如果面临被买断工龄的情况，应仔细了解公司的买断方案和相关法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司重组时是否会买断延迟退休员工，取决于公司的战略规划、实际需求以及法律法规的规定。如果您或您所在的公司正面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。