工作单位一般没有直接权利调查员工的个人飞机火车记录，但在特定情况下可能间接获取相关信息。以下从不同角度为你详细分析：

一、从隐私权保护角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。个人的飞机火车记录，通常属于个人隐私范畴，受到法律的保护。因此，工作单位在没有合法依据的情况下，无权直接调查员工的个人飞机火车记录。

二、从工作单位管理权限角度

工作单位对员工的管理权限主要限于与工作相关的内容，如工作表现、考勤情况、工作纪律等。除非员工的工作性质或单位的管理制度明确要求员工需要报告或提供个人出行记录（例如，某些特殊岗位的员工因工作需要可能需要报告出差行程），否则工作单位无权要求员工提供个人飞机火车记录。

三、从合法获取途径角度

如果工作单位确实需要了解员工的某些出行情况（例如，为了核实员工的请假理由是否真实），应当通过合法途径进行，如要求员工提供相关的票据或证明，或者通过与员工沟通协商的方式获取。工作单位不能擅自调查或获取员工的个人飞机火车记录，否则可能构成对员工隐私权的侵犯。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪、违反公司规章制度且情节严重等，工作单位可能需要在法律允许的范围内进行调查。但即便如此，工作单位也应当遵循合法、正当、必要的原则，不得过度侵犯员工的隐私权。例如，如果工作单位怀疑员工利用工作时间进行私人旅行，且这种行为严重违反了公司的规章制度，那么工作单位可以要求员工提供相关的解释或证明，但并不能直接调查员工的个人飞机火车记录。

五、法律后果与建议

如果工作单位擅自调查或获取员工的个人飞机火车记录，并因此侵犯了员工的隐私权，员工有权依法维护自己的合法权益。这可能包括向工作单位提出异议、要求停止侵权行为、赔偿损失等。建议员工在遇到此类情况时，首先与工作单位进行沟通协商，如果无法解决问题，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，工作单位一般没有直接权利调查员工的个人飞机火车记录。如果工作单位需要了解员工的某些出行情况，应当通过合法途径进行，并遵循合法、正当、必要的原则。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。