企业有权在特定情况下查员工差旅费记录。

首先，从法律角度来看，企业作为雇主，有权对员工的工作相关费用进行管理和监督，这包括差旅费。但这一权利并非无限制的，它受到法律、劳动合同以及公司规章制度等多重因素的制约。

1. 法律与劳动合同约束：

   • 企业查员工差旅费记录必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保不侵犯员工的合法权益。
   • 劳动合同中可能包含关于费用报销、隐私保护等条款，企业需按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 企业应制定明确的差旅费管理制度，规定差旅费报销的标准、流程、审核机制等。
   • 规章制度中应明确企业查员工差旅费记录的权限和范围，确保操作合法合规。

3. 隐私保护：

   • 企业在查员工差旅费记录时，应尊重员工的隐私权，避免泄露员工的个人信息。
   • 除非有合法合理的理由（如审计、反欺诈等），否则企业不得随意查看员工的私人消费记录。

4. 实际操作建议：

   • 企业在查员工差旅费记录前，应告知员工相关政策和流程，确保员工知情同意。
   • 查阅记录时应由专人负责，并严格遵守保密规定。
   • 如发现异常或违规行为，企业应按照规章制度进行处理，并保留相关证据。

综上所述，企业在特定情况下有权查员工差旅费记录，但这一权利受到多重约束。企业应确保操作合法合规，尊重员工的隐私权，并制定明确的规章制度来规范相关行为。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律意见。