结论：护工开窗导致病人发烧，是否可以理赔需根据具体情况判断，主要涉及是否存在过错及因果关系。以下从不同角度进行分析：

1. 过错责任角度

   • 过错认定：首先需判断护工开窗的行为是否存在过错。若开窗行为违反了护理规范或医嘱（如医嘱明确要求保持室内温度稳定、避免病人受凉等），则护工可能存在过错。若开窗行为本身并无不当（如为通风换气，且未导致室内温度骤降），但病人因体质特殊（如免疫力低下）而发烧，则护工的过错可能较轻或不存在。
   • 因果关系：即使护工存在过错，还需证明该过错与病人发烧之间存在因果关系。例如，若病人发烧是由于开窗后室内温度骤降导致受凉，则因果关系成立；若病人发烧是由于其他原因（如感染病毒），则因果关系可能不成立。

2. 赔偿范围角度

   • 医疗费用：若因果关系成立，病人因发烧产生的医疗费用（如检查费、药费、住院费等）可能属于赔偿范围。
   • 其他损失：若病人因发烧导致其他损失（如误工费、护理费增加等），也可能在赔偿范围内，但需具体评估损失与护工过错之间的因果关系。

3. 责任主体角度

   • 护工个人责任：若护工是独立提供服务（如个人承接护理工作），则护工个人可能需承担赔偿责任。
   • 雇主责任：若护工是受雇于某机构（如医院、护理公司），则根据《民法典》相关规定，雇主可能需承担替代责任，即先向病人赔偿，再向护工追偿（若护工存在故意或重大过失）。

4. 实际操作建议

   • 收集证据：病人或家属应尽快收集相关证据，包括医嘱、护理记录、开窗时间、室内温度变化记录、医疗费用单据等，以证明护工的过错及因果关系。
   • 协商或诉讼：在证据充分的情况下，可先与护工或其雇主协商赔偿事宜；若协商不成，可向法院提起诉讼，要求赔偿。

法律背景：根据《民法典》相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在护理服务中，护工应遵守护理规范及医嘱，若因过错导致病人损害，应承担相应的赔偿责任。

建议：若您或家人遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况评估赔偿可能性及赔偿范围。如有进一步问题，可直接向我咨询。