丧假的具体安排方式，包括是否必须连续休完，并非由法律统一规定，而是需参考公司规章制度、劳动合同、集体合同或相关地方性劳动法规，并与单位进行充分沟通协商后确定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律法规基础：
- 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这一规定为丧假提供了基本框架，但并未明确丧假是否必须连续休完。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，企业通常会考虑丧假设立的初衷——让员工有时间处理直系亲属的丧葬事宜及缓解悲痛情绪，并因此倾向于连续计算丧假。然而，这并不是绝对的。员工如有特殊情况，如需要分阶段处理丧葬事宜或因个人原因需要调整休假时间，可与单位沟通并获得批准后，采取不连续的休假方式。
公司政策与地方性法规的影响：
- 具体的丧假安排还可能受到公司政策、劳动合同或集体合同中的约定以及地方性的劳动法规的影响。一些公司或机构可能会允许员工在一段时间内灵活安排丧假，以便他们能够根据家庭和个人情况做出最合适的安排。例如，员工可能希望将丧假分散在几个周末或工作日，以便更好地平衡工作与家庭责任。
- 也有一些公司或机构可能会要求员工在特定的时间段内连续休完丧假，以确保工作的连续性和稳定性。这种情况下，员工需要遵守公司的规定，并在必要时与单位进行沟通协商。
建议与指导：
- 查阅相关规定：员工应对公司规章制度、劳动合同或相关的地方性劳动法规进行仔细查阅，了解自己对丧假安排的具体权益。这有助于员工在申请丧假时明确自己的权利和义务。
- 与单位沟通：如有特殊需求或疑问，员工应与单位的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，说明情况并寻求理解与支持。通过沟通，员工可以更好地了解单位的丧假政策，并争取到更合理的休假安排。
- 保留相关证据：在申请丧假时，员工应保留好相关证据，如直系亲属的死亡证明、与单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的争议中具有重要的证明作用。
综上所述，丧假的具体安排方式需综合考虑法律法规、公司政策、劳动合同及地方性劳动法规等多方面因素，并通过与单位的充分沟通来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。