签了无期限合同的临聘教师，在符合一定条件下是可以转岗的。以下从不同角度为你详细分析：
合同与转岗的基本法律关系
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不意味着劳动者的工作岗位、工作内容等就固定不变了。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这当然包括工作岗位的变更。因此，从法律层面讲，签了无固定期限合同的临聘教师，在双方协商一致的情况下，是可以转岗的。
转岗的具体条件与程序
协商一致：转岗的首要条件是用人单位与劳动者协商一致。这意味着，如果临聘教师希望转岗，需要与学校（用人单位）进行沟通，并达成一致意见。如果学校同意转岗，双方可以签订变更劳动合同的协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等。
符合学校规定：除了双方协商一致外，转岗还需要符合学校的内部规定。不同学校对于教师转岗可能有不同的要求和程序，比如需要经过一定的考核、审批等。因此，在转岗前，临聘教师需要了解并遵守学校的相关规定。
不违反法律法规：转岗还需要确保不违反国家法律法规的规定。比如，不能因为转岗而降低劳动者的薪酬待遇、违反劳动保护规定等。如果转岗涉及这些方面的问题，那么转岗行为可能是无效的，甚至可能引发法律纠纷。
转岗可能面临的法律风险与应对
学校不同意转岗：如果学校不同意临聘教师的转岗请求，那么教师需要尊重学校的决定。在这种情况下，教师可以考虑与学校进一步沟通，了解不同意转岗的原因，并尝试寻求其他解决方案。如果双方无法达成一致意见，教师可以考虑继续履行原劳动合同或者依法解除劳动合同。
转岗后薪酬待遇降低：如果转岗后薪酬待遇降低，且这种降低不是基于合理的经营需要或者劳动者能力不足等原因，那么劳动者可以依法维护自己的权益。比如，可以与学校协商恢复原薪酬待遇，或者依法解除劳动合同并要求学校支付经济补偿等。
转岗引发劳动纠纷：如果转岗过程中引发劳动纠纷，比如学校违反法律法规规定降低劳动者薪酬待遇、违反劳动保护规定等，那么劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
建议：如果你作为签了无固定期限合同的临聘教师希望转岗，建议先与学校进行充分沟通，了解学校的转岗政策和程序。在沟通过程中，要明确自己的转岗意愿和期望，并尝试与学校达成一致意见。如果遇到法律问题或者纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。