关于独生子女陪护假的上岗时间问题，这通常取决于具体的政策规定以及您所在单位或地区的具体实施细则。不过，我可以根据一般性的理解和您提供的参考信息，给出一个较为详细的解答。

首先，独生子女陪护假的设计初衷是为了让独生子女在父母生病住院期间能够有时间进行陪护和照顾。因此，这个假期的开始时间通常与父母的住院时间紧密相关。

关于上岗时间：

1. 一般原则：独生子女陪护假一般是从父母住院当天开始计算，而不是出院前一天或出院当天。这是因为陪护假的主要目的是在父母住院期间提供陪护，所以假期应该覆盖整个住院期间（当然，具体天数可能受政策限制）。

2. 特殊情况：如果政策或单位规定有特别说明，比如陪护假可以在出院后的一定天数内继续享受（以处理出院后的相关事宜），那么上岗时间可能会有所不同。但这种情况较为少见，且通常会有明确的政策或单位规定作为依据。

3. 参考信息分析：

   • 您提供的参考信息中，主要讨论了护理假的计算方式（如是否按自然日计算、跨年度如何享受等），但并没有直接涉及上岗时间的问题。
   • 另一个参考信息中提到了“生活不能自理”的定义和护理假的适用范围，但同样没有直接回答上岗时间的问题。

建议：

• 查阅具体政策：为了获取最准确的信息，建议您查阅您所在地区或单位关于独生子女陪护假的具体政策规定。
• 咨询单位人事部门：如果您对政策规定有疑问或不确定如何应用，可以咨询您所在单位的人事部门或相关负责人。
• 考虑实际情况：在实际操作中，如果父母住院和出院的时间与您的工作安排有冲突，您可以与单位协商调整上岗时间或安排其他形式的陪护（如请其他亲属帮忙、雇佣护工等）。

综上所述，独生子女陪护假的上岗时间一般是从父母住院当天开始计算，但具体还需根据您所在地区或单位的政策规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或单位。