结论前置：休独生子女陪护假是否属于出勤，需根据当地的具体法律法规来确定。在多数已出台相关规定的地区，独生子女陪护假期间是视为出勤的。
详细分析：
法律依据与地区差异：
- 独生子女陪护假的规定主要出现在各地的人口与计划生育条例、老年人权益保障条例或相关养老服务条例中。例如，河南、四川、黑龙江等地的法规明确规定，独生子女在父母患病住院期间享受的陪护假期间视为出勤，工资福利待遇不变。
- 然而，并非所有地区都有这样的明确规定。全国层面尚未有统一立法，因此具体实施细节会因地区而异。
视为出勤的含义：
- 当法规规定独生子女陪护假期间视为出勤时，意味着员工在享受这一假期时，其出勤记录不受影响，工资和福利待遇也保持不变。
- 这对于员工来说是一种保障，确保他们在履行家庭责任的同时，不会因此遭受经济损失。
未明确规定的地区：
- 在那些尚未明确规定独生子女陪护假期间是否视为出勤的地区，员工可能需要与雇主进行协商，或者参考公司的相关政策。
- 在这种情况下，员工有权了解公司的具体规定，并在必要时寻求法律援助或咨询，以维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 对于员工来说，在享受独生子女陪护假前，最好先了解当地的具体法律法规和公司的相关政策。
- 如果法规或政策中有不明确或模糊的地方，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的权益得到充分保障。
- 同时，员工在享受假期时，也应遵守公司的规定和流程，如提前申请、提供相关证明等。
举例说明：
- 假设某员工在河南工作，其父母患病住院需要陪护。根据河南的相关规定，该员工可以享受不少于二十日的护理假，且护理假期间视为出勤。这意味着该员工在享受假期的同时，其工资和福利待遇不会受到影响。
- 相反，如果某员工在尚未明确规定独生子女陪护假期间是否视为出勤的地区工作，那么该员工可能需要与雇主协商或参考公司政策来确定假期的待遇。
总结与进一步思考：
- 休独生子女陪护假是否属于出勤，主要取决于当地的具体法律法规。在多数已出台相关规定的地区，这一假期是视为出勤的。
- 对于员工来说，了解并遵守当地的法律法规和公司政策是维护自己权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。