劳动合同的“继承”并不直接等同于签订合同的次数计算，且劳动法中并无“终身合同”的正式称谓，通常指的是无固定期限劳动合同。针对您提出的“劳动合同继承算签几次合同”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 连续订立二次固定期限劳动合同后：若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重失职、不能胜任工作等），当再次续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年：若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位必须同意。
- 用人单位制度改革或改制时的特殊规定：当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也符合签订无固定期限劳动合同的条件。
- 视为已订立无固定期限劳动合同的情况：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。
“劳动合同继承”与签订次数的关系：
- “劳动合同继承”并非法律术语，可能指的是劳动合同的续订或变更。在劳动合同的续订过程中，并不直接涉及“继承”的概念，而是根据劳动者的工作表现、用人单位的需求以及法律规定来决定是否续订以及续订何种类型的劳动合同。
- 签订合同的次数并不是决定劳动合同期限的关键因素。即使劳动者与用人单位签订了多次固定期限劳动合同，也不意味着下一次就必须签订无固定期限劳动合同，除非满足上述签订无固定期限劳动合同的条件。
法律建议：
- 对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的签订条件有助于更好地维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于用人单位来说，遵循法律规定签订劳动合同是履行法律责任、构建和谐劳动关系的重要一环。用人单位应根据劳动者的表现和需求，合理决定是否续订劳动合同以及续订何种类型的劳动合同。
总结来说，劳动合同的“继承”并不直接涉及签订次数的计算，而是根据劳动者的工作表现、用人单位的需求以及法律规定来决定是否续订以及续订何种类型的劳动合同。无固定期限劳动合同的签订条件包括连续订立二次固定期限劳动合同后、劳动者在同一用人单位连续工作满十年等情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。