结论：您偷偷交公司滞纳金且未入账的行为，可能涉及违法，具体取决于滞纳金的性质、您的行为动机以及是否给公司造成了实际损失等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、滞纳金性质与法律规定
滞纳金通常是由于未按时履行某种义务（如缴纳税款、罚款、租金等）而产生的额外费用。在劳动关系中，如果滞纳金是由于您未按时履行工作职责或违反公司规定而产生的，那么这笔费用理论上应由您个人承担，并应按照公司规定或相关法律法规进行缴纳。
二、您的行为分析
偷偷缴纳滞纳金：
- 如果您未经公司同意或未按照公司规定的流程偷偷缴纳滞纳金，这可能构成对公司财务流程的违反。公司有其内部的财务管理和审批流程，员工应遵守这些流程进行费用缴纳。
未入账：
- 未将缴纳的滞纳金入账，可能涉及财务造假或隐瞒公司财务状况的行为。这种行为不仅违反了公司的财务管理制度，还可能触犯相关的法律法规，如《会计法》中关于会计凭证、会计账簿、财务会计报告等真实性的规定。
三、可能的法律后果
违反公司规定：
- 您可能因违反公司规定而受到公司的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
触犯法律法规：
- 如果您的行为被认定为财务造假或隐瞒公司财务状况，您可能面临更严重的法律后果，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。具体取决于行为的严重程度、造成的损失以及相关法律法规的规定。
四、建议与措施
立即与公司沟通：
- 如果您已经偷偷缴纳了滞纳金且未入账，建议您立即与公司财务部门或相关负责人沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于减轻或避免可能的法律后果。
遵守公司规定和法律法规：
- 在未来的工作中，请务必遵守公司的财务管理制度和相关法律法规，确保所有费用缴纳和财务处理都符合规定。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司的处理决定或相关法律法规有疑问或不满，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
最后，作为劳动者，我们应遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的工作职责。如果您有任何关于劳动工伤或公司法务方面的疑问或问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。