在劳动仲裁申请中，并不必然要求被申请人承担本案的全部申请费用。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁费用的承担原则
在劳动仲裁中，仲裁费用（通常包括案件受理费和处理费）的承担原则并非固定由被申请人承担，而是根据具体情况和仲裁裁决来确定。一般来说，仲裁费用由败诉方承担，但也有双方当事人各自承担一部分或者由仲裁庭根据案件具体情况决定费用承担方式的情况。
二、具体费用承担情况
败诉方承担：
- 如果仲裁裁决认定被申请人（即用人单位）存在违法行为，且申请人（即劳动者）的仲裁请求得到支持，那么通常情况下，仲裁费用会由被申请人承担。
双方分担：
- 在某些情况下，仲裁庭可能会认为双方当事人对争议的发生都有一定责任，因此裁决双方各自承担一部分仲裁费用。
申请人承担：
- 如果申请人的仲裁请求未得到支持，或者仲裁庭认为申请人的请求不合理，那么仲裁费用可能会由申请人自行承担。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。但这里主要指的是仲裁委员会的运营经费，并不直接涉及当事人之间的费用承担问题。在实际操作中，虽然仲裁本身不收费，但当事人可能需要承担一些与仲裁相关的其他费用，如律师费、鉴定费等，这些费用的承担同样遵循上述原则。
四、建议与注意事项
准备充分证据：
- 无论您是申请人还是被申请人，在劳动仲裁中，准备充分的证据都是至关重要的。证据将直接影响仲裁庭对案件事实的认定和裁决结果，进而影响费用的承担。
合理主张权利：
- 作为申请人，您应合理主张自己的权利，避免提出过高或不合理的请求，以免增加不必要的仲裁费用和风险。
咨询专业律师：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和实体问题，如果您对仲裁流程或法律条款不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。