在劳动仲裁中，无论被申请人是否承担责任，劳动者均无需支付仲裁费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，劳动争议仲裁不收费。这一法律条款直接保障了劳动者在申请劳动仲裁时无需承担任何费用，无论仲裁结果如何，都不会产生仲裁费的问题。

2. 经费保障机制：

   • 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这意味着，劳动仲裁机构的运行费用由国家财政承担，而不是由劳动者或用人单位支付。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，无需担心因费用问题而影响自己的维权行动。

3. 劳动者权益保护：

   • 不收取仲裁费的规定旨在减轻劳动者的负担，使他们能够更顺畅地通过劳动仲裁的途径来维护自身合法权益。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，他们可以放心地选择劳动仲裁作为解决纠纷的方式，而不必担心额外的经济支出。

4. 应对违规收费：

   • 如果劳动者在申请劳动仲裁过程中遇到用人单位或相关机构要求收取仲裁费的情况，他们有权向当地劳动监察部门或相关部门进行投诉举报。这一措施为劳动者提供了有效的维权途径，确保他们的合法权益不受侵害。

总结与建议：

• 劳动者在申请劳动仲裁时，无需担心仲裁费的问题，因为根据法律规定，劳动争议仲裁不收费。
• 如果遇到违规收费的情况，劳动者应积极向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 在整个劳动仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。