当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方签订的劳动合同期限应当是三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。

详细解释如下：

首先，我们需要明确试用期与劳动合同期限之间的直接关联。根据法律规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来设定的，具体规定如下：

1. 如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
3. 而当劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，试用期最长可以设定为六个月。

现在，针对您提出的问题，即试用期为3个月的情况，我们可以根据上述规定进行推断。由于3个月的试用期超过了前两个期限范围（三个月至一年、一年至三年）所允许的试用期长度，因此，只有当劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，才符合设定3个月试用期的条件。

此外，还需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独存在。如果劳动合同中仅约定了试用期而没有明确劳动合同的整体期限，那么该试用期将被视为不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。

综上所述，为了确保合法合规，当用人单位与劳动者约定3个月试用期时，应当签订三年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。这样的约定既满足了用人单位对劳动者考察的需求，也保护了劳动者的合法权益。