针对部门不按时交资料的情况，处罚措施需根据具体情境和法律法规来综合考量，以下是一些可能的处罚措施及分析：

1. 内部纪律处分：

   • 分析：若部门不按时交资料违反了单位内部的规章制度或工作流程，单位可以依据内部规定对相关责任人进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。这种处分方式主要适用于内部管理，旨在维护单位秩序和效率。
   • 建议：单位应明确内部规章制度，规定不按时交资料的具体处罚措施，并确保这些措施合法、合理且得到员工的知晓和认同。

2. 行政处罚（如涉及行政机关）：

   • 分析：若部门属于行政机关或受行政机关委托的机构，且不按时交资料违反了行政法规或规章，行政机关可以依法对相关责任人进行行政处罚，如罚款、通报批评等。这种处罚方式具有更强的法律效力和威慑力。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，行政机关有权对违反行政法规或规章的行为进行处罚。
   • 建议：行政机关应依法制定并公布行政处罚的种类、幅度和程序，确保处罚的合法性和公正性。

3. 合同违约责任（如涉及合同关系）：

   • 分析：若部门不按时交资料违反了与另一方签订的合同条款，另一方可以依据合同约定要求部门承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。这种处罚方式主要适用于合同关系，旨在保护合同当事人的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，合同当事人应当按照约定履行自己的义务，否则应承担违约责任。
   • 建议：在签订合同时，应明确约定交资料的时间、方式和违约责任等条款，以便在发生纠纷时能够依法维权。

4. 法律诉讼（如造成严重后果）：

   • 分析：若部门不按时交资料导致严重后果，如影响公共利益、造成经济损失等，受害方可以依法向法院提起诉讼，要求部门承担相应的法律责任。这种处罚方式具有最强的法律效力和威慑力，但通常适用于较为严重的违法行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，公民、法人或其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，有权向法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，应充分收集证据，明确诉讼请求和事实理由，以便在诉讼中能够有力地维护自己的合法权益。

综合建议：

• 对于部门不按时交资料的情况，首先应明确其性质和后果，以便选择合适的处罚措施。
• 在内部管理方面，应完善规章制度，明确处罚措施和程序，确保处罚的合法性和公正性。
• 在涉及合同关系或行政关系时，应依法约定或规定交资料的时间、方式和违约责任等条款，以便在发生纠纷时能够依法维权。
• 若造成严重后果，应考虑通过法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。