针对可能发生的劳动争议，企业应当采取以下前期工作来有效预防和应对：

1. 完善规章制度：

   • 企业应依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定和完善内部规章制度，如员工手册、考勤制度、薪酬福利制度、奖惩制度等。这些制度应明确、具体，且经过民主程序制定，确保合法性和有效性。
   • 规章制度应定期审查和更新，以适应法律法规的变化和企业发展的需要。同时，应确保员工对规章制度有充分的了解和认知，可以通过培训、公示等方式进行。

2. 规范劳动合同管理：

   • 企业应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款。
   • 劳动合同应依法签订、变更、续签和解除，避免违法操作导致的劳动争议。例如，解除劳动合同应符合法定条件，并提前通知员工或支付经济补偿。

3. 加强员工培训与沟通：

   • 企业应定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识和维权意识，减少因误解或不知法而引发的劳动争议。
   • 建立有效的沟通机制，鼓励员工提出意见和建议，及时解决员工的问题和困扰，增强员工的归属感和满意度。

4. 建立劳动争议预警机制：

   • 企业应设立劳动争议预警系统，通过定期收集和分析员工反馈、投诉等信息，及时发现潜在的劳动争议风险。
   • 对于发现的潜在风险，企业应迅速采取措施进行化解，如调整管理策略、改进工作条件等，防止风险升级为实际争议。

5. 准备争议解决预案：

   • 企业应制定劳动争议解决预案，明确争议解决的流程、责任人和时间节点等。预案应包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种解决方式，并根据实际情况选择合适的方式进行处理。
   • 企业可以与专业的劳动法律顾问或律师建立合作关系，以便在发生劳动争议时能够及时获得专业的法律支持和建议。

6. 保留相关证据和资料：

   • 企业应妥善保管与员工相关的所有文件和资料，如劳动合同、考勤记录、薪酬发放记录、奖惩记录等。这些证据和资料在劳动争议解决过程中可能起到关键作用。
   • 企业应建立完善的档案管理制度，确保文件的完整性和可追溯性。同时，应定期对档案进行整理和归档，以便在需要时能够快速找到相关证据。

法律背景与建议：

• 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，企业作为用人单位，在劳动争议中往往承担着更多的举证责任。因此，企业应加强证据管理，确保在争议发生时能够提供充分的证据支持自己的主张。
• 企业应积极履行社会责任，尊重和保护员工的合法权益。通过完善规章制度、规范劳动合同管理、加强员工培训与沟通等措施，可以有效预防和减少劳动争议的发生。

可能后果：

• 如果企业未能采取有效措施预防和应对劳动争议，可能会面临法律诉讼、行政处罚等不利后果。同时，劳动争议还可能影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展造成不利影响。

总结与进一步思考：

• 企业应高度重视劳动争议的预防和应对工作，从完善规章制度、规范劳动合同管理、加强员工培训与沟通等多个方面入手，构建完善的劳动争议预防和应对体系。
• 在实际操作中，企业应根据自身情况和行业特点制定具体的实施方案和措施，确保各项工作的有效性和针对性。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。